Percorsi per progetti integrati

Il Network realizza, in funzione delle esigenze di ciascun cliente, programmi ad alto impatto sul sistema culturale e sul funzionamento organizzativo.

• L’empowerment nella gestione delle competenze e delle risorse professionali
  formazione dei ruoli intermedi (Middle Manager e Leader professionali) alla leadership ed alla gestione professionale delle risorse
• L’Action Learning per il miglioramento della performance organizzativa
  programmi di formazione-azione per facilitare lo start up e l’implementazione di nuovi processi, procedure ed assetti organizzativi all’interno di specifiche Unità organizzative
• Il pensiero creativo e la gestione dell’innovazione
  introduzione e diffusione degli approcci e tecniche del pensiero creativo per fertilizzare la cultura dell’innovazione e migliorare/innovare prodotti, processi, applicazioni tecnologiche
• Formazione per il trasferimento del know how distintivo
  formazione formatori e attivazione di Scuole Aziendali per migliorare le professionalità interne ed il delivery al cliente finale
• Young People “inserimento giovani risorse”
  percorsi di inserimento finalizzati a promuovere la consapevolezza organizzativa, favorire l’integrazione interfunzionale ed assicurare lo sviluppo di competenze di processo/prodotto