Management Consulting e Formazione
PROGETTO FORMATIVO
L’Action Learning per il miglioramento della performance organizzativa
Approccio metodologico
PERCHE’
L’ACTION LEARNING ?
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Per accelerare il cambiamento cogliendo le opportunità del mercato
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Per condividere le logiche di nuovi assetti organizzativi
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Per modificare i meccanismi operativi, introducendone e consolidando nuove practices
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Per migliorare le performance
Articolazione
L’intervento formativo si propone di supportare le unità organizzative nell’implementazione dei processi di cambiamento.
Il percorso, strutturato in
incontri d’aula e sessioni di lavoro in sottogruppi, consente di:
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riflettere sulle implicazioni operative e culturali generate dal “cambiamento”
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ripercorrere le principali fasi del ciclo di vita dei progetti/commesse (LCM), individuando gli aspetti critici dei principali processi di lavoro
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proporre soluzioni di miglioramento dei processi e delle performance.
A monte di questi incontri, vengono coinvolti Referenti/Responsabili di altre funzioni, per individuare attese e fattori chiave da presidiare nel rapporto cliente/fornitore interno ed esterno
