Esperienze e contributi

Crisi, competitività e imprese
In una serie di articoli pubblicati recentemente da “ Il SOLE 24ORE”, Gian Maria GROS-PIETRO e Andrea NUZZI hanno analizzato i rischi che la tenuta della finanza pubblica e dello stesso EURO stanno producendo e potranno ulteriormente indurre nella realtà delle imprese,evidenziando altresì le contromisure più opportune. Ringraziamo Andrea NUZZI ( consulente aziendale membro del consiglio degli esperti del Ministero delle Finanze-Dipartimento del Tesoro) per averci segnalato i primi tre articoli,che proponiamo agli amici di ERNetwork , nella prospettiva di diffondere un contributo particolarmente qualificato e di animare il dibattito e la ricerca di soluzioni necessarie ad una più veloce uscita dalla crisi
La cappa dello spread nei conti delle imprese
( 20 dicembre 2011 – Il Sole 24 ORE )
La media impresa chiave della crescita
( 5 gennaio 2012 – Il Sole 24 ORE)
Il credito gela le radici dell’impresa
( 28 gennaio 2012 – Il Sole 24ORE)

Organizzazioni che competono valorizzando le persone
Negli attuali scenari economici e sociali,il capitale umano, racchiuso nelle singole persone (operativi, professional e manager), sarà sempre più la leva determinate per sostenere la ripresa e recuperare il vantaggio competitivo. Saper coniugare innovazione,flessibilità, produttività e sviluppo professionale resta una sfida ambiziosa ma raggiungibile se perseguita con competenza e determinazione.
Il convegno di Capri del 14 e 15 ottobre, splendidamente organizzato da Franco Cipriano ( presidente di AIDP CAMPANIA) è stata la prima tappa del Giro d'Italia AIDP che si concluderà in Sardegna a giugno 2012 col 41° Congresso Nazionale dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Durante il convegno sono state approfondite e dibattute tematiche trasversali che, se supportate dalle migliori politiche e prassi HR, possono fare la differenza in tema di competitività.Nel laboratorio “Trasferimento di competenze tra generazioni” è stato particolarmente incisivo l’intervento di Ettore Rispoli che vi proponiamo

L’innovazione per la ripresa e la valorizzazione del capitale umano
Ettore Rispoli ,in un recente intervento, parte da una riflessione sulla reale disponibilità del capitale umano e ripropone la necessità di adeguare l’offerta formativa alla reale domanda che proviene dal mondo delle imprese. Oggi è infatti  fondamentale gestire strategicamente le competenze per disporre di risorse adeguatamente skillate,in grado di   accelerare l’innovazione e consentire una ripresa non effimera. Occorre agire su nuovi ruoli professionali ma anche sulla riqualificazione di Risorse che,pur i possesso di consistenti back-groud professionali, sono a forte rischio di obsolescenza . Nel documento allegato è sintetizzato il modello di intervento formativo che ERNetwork  ha messo a punto per la riqualificazione di professional e quadri intermedi. Sulle tematiche dell’innovazione è stata anche impostata la Survey 2010  “Competenze per l’innovazione e lo sviluppo” che ERNetwork sta realizzando coinvolgendo un qualificatissimo panel di manager e consulenti/docenti.La finalità e quella di identificare obiettivi,target e modalità per rispondere alla domanda formativa “post crisi”. I risultati saranno presentati a breve sul sito e in un evento organizzato con AIDP Campania.


L’insostenibile leggerezza del Management
Francesco Perillo, dopo averci  dato con   “La Leadership d’ombra “ una lettura conradiana, romanzata e non tradizionale, del  “fare management”, in questo nuovo libro,rievocando nel titolo il bel romanzo di Milan Kundera, propone una riflessione profonda sulle contraddizioni che si incontrano nella gestione delle Risorse.La proposta risolutiva si basa su una serie  di best practices che, sperimentate e consolidate in aziende di successo impegnate alle frontiere dell’innovazione, possono facilmente essere trasferite per consentire il raggiungimento di obiettivi apparentemente inconciliabili: dare valore alle persone e migliorare le performance


La comunicazione organizzativa. Comunicazione, relazioni e comportamenti organizzativi nelle imprese, nella PA e nel no profit 
La comunicazione organizzativa è una disciplina di frontiera che è debitrice nei confronti di molte scienze: la sociologia dell’organizzazione, la comunicazione d’impresa, la psicologia dell’organizzazione, le teorie della comunicazione, l’antropologia culturale, il management, ecc.. In questo suo nuovo libro Fabrizio Maimone  affronta, assumendo una prospettiva “aperta”, critica e necessariamente problematica, alcune domande chiave per comprendere l’evoluzione delle teorie e delle pratiche della comunicazione nelle organizzazioni (post)moderne.  

 

 

Stress, innovazione e cambiamento. a cura dell'Ing Ettore Rispoli. In un articolo pubblicato recentemente su Persone & Conoscenze (n.53 -ottobre 2009 ), Ettore Rispoli,fondatore e responsabile di ERNetwork, riprende alcuni spunti dell'intervento tenuto nel corso del seminario organizzato da AIDP Campania sullo " Stress lavoro correlato",per rilanciare il ruolo della Formazione continua e della Comunicazione interna nella gestione delle Risorse Umane all'inizio della ripresa economica.

Esperienza di System Engineering in Ansaldo Breda link1 link2

 

 

Le ragioni di una crisi: un'analisi del contesto finanziario americano in un articolo di Marilena Rispoli Farina ordinaria di diritto dell'economia-Diritto bancario dell'università Federico II di Napoli

 

 

Creatività ed innovazione: un contributo di Roberto Pozza che presenta il suo ultimo libro  "Guida alla creatività in azienda" ed. Il Sole 24 ore.

 

 

Seminario sullo Stress-lavoro correlato: ER Network ha organizzato con AIDP Campania(Associazione Italiana per la Direzione del Personale) un'incontro per presentare e discutere approcci e metodi sulla valutazione dello stress nelle organizzazioni. Nel seminario è stato incluso anche un intervento a cura dei Dott. F. Barbero e A. De Filippo sulle ipotesi per l’applicazione di un metodo oggettivo di valutazione dello stress lavoro-correlato

 

 

Valutazione dello Stress “lavoro- correlato”: opportunita’ per le aziende o  ennesimo adempimento burocratico? a cura della dott.ssa Zila Carnevale. Il seminario organizzato da AIDP Campania con la nostra collaborazione sullo stress da lavoro correlato ha stimolato un fervente dibattito.Zila Carnevale,sulla base delle proprie esperienze di counsellor e formatrice,ci propone una serie di idee per intervenire.